Stała bieżąca obsługa prawna

Wynagrodzenie Kancelarii w przypadku świadczenia bieżącej obsługi prawnej ustalane jest zawsze indywidualnie z naszymi Klientami, którym proponujemy następujące modele rozwiązań:

• miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe, w ramach którego Kancelaria, jako zespół prawników, realizuje zlecenia Klientów łącznie z udziałem w spotkaniami, o ile wyjaśnienie określonych kwestii wymaga tego typu działania; przy ustaleniu wynagrodzenia tego typu z uwagi na jego ryczałtowy charakter nie zostaje ustalona minimalna ani maksymalna ilość czasu jaki winien zostać poświęcony na należyte wykonanie zawartej umowy ani też nie wyłączamy określonego rodzaju spraw (z zastrzeżeniem spraw z racji swej istoty wymagających szczególnego potraktowania, na przykład istotne z uwagi na zakres i/lub wartość, negocjacje, skomplikowane spory sądowe, itp.);
• zryczałtowana stawka godzinowa za efektywną godzinę pracy niezależnie od tego kto z pracowników, współpracowników, partnerów Kancelarii przygotowuje dane zagadnienie; do efektywnego czasu pracy nie zaliczamy czasu poświęconego na przygotowywanie się do wykonywania danej pracy (np. poszukiwanie literatury, przygotowywanie kopii dokumentów, analiza orzecznictwa sądowego);
• stawka godzinowa, której wysokość zależy od osoby prowadzącej (opracowującej) dane zagadnienie oraz od charakteru sprawy czy też rodzaju zlecenia. Stawki są każdorazowo ustalane z naszymi Klientami przed przystąpieniem do wykonania pracy lub przed rozpoczęciem współpracy. W przypadkach ustalenia wynagrodzenia na bazie stawki godzinowej jednostką rozliczeniową jest 15 min.
• w przypadku reprezentowania Klienta przed sądem (o ile nie jest to objęte ustalonym wspólnie wynagrodzeniem o charakterze ryczałtowym), stosowane są przez nas stawki wynikające z rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku w sprawie opłat za czynności adwokackie.