Ustawodawca w art. 14 i art. 152 kodeksu pracy zapewnił pracownikowi prawo do wypoczynku, tj. corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do...