Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało zmianę definicji mobbingu. Zapisana w Kodeksie pracy (art. 94³ k.p.) obecna definicja mobbingu nie była zmieniana od ponad 20 lat. Na konieczność doprecyzowania definicji mobbingu od wielu lat zwraca uwagę m.in. Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe Jak wskazała Agnieszka Dziemianowicz – Bąk, Szefowa Resortu: „Po zmianach ta definicja będzie bardziej jasna, bardziej precyzyjna, nie będzie pozwalała zamiatać pod dywan aktów, które w ogóle nie powinny być tolerowane i nie powinny mieć miejsca”. Celem zmiany w przepisach jest zaostrzenie kar dla mobberów oraz zmiana aktualnej sytuacji i nastawienia pracodawców, którzy w momencie pojawienia się zarzutu mobbingu nie są zainteresowani wykazaniem mobbingu w swojej jednostce, ponieważ są za to karani. Wśród zmian mają pojawić się także rozwiązania chroniące ofiarę mobbingu